一、查本府各機關學校均依據「身心障礙者權益保障法」、「身心障礙者權益保障法施行細則」、「進用身心障礙人員作業要點」等相關規定，進用足額之身心障礙人員數。次查本府114年4月進用身心障礙人員情形，依法應進用1,263人，實際進用1,813人，計超額進用550人。已進用人員中有公務員、約聘僱人員及行政助理等人員類別，而進用管道則有身心障礙特考或公開召募等，且招募人力時，各職缺均開放身心障礙人員參加未予以限制。

二、又本府每年均辦理身心障礙人員權利保護等教育訓練，111年至113年舉辦宣導身心障礙人員權益相關之實體課程計33場次、數位課程計11場次及遠距課程計1場次，研習時數共計125小時，人數共計1,892人：另納入本府111年度數位學習組裝課程，研習人數計1萬7,004人，另本府114年3月7日以府授人力字第1140060678號函請各機關學校人事單位積極運用「行政院與所屬中央及地方各機關身心障礙公務人員申請合理調整人事案件受理與執行注意事項」及「身心障礙人員職場參考手冊」，並提升相關業務人員對於身心障礙同仁申請合理調整權益保障之意識。

三、本府賡續辦理前開事項，以導引身心障礙者平權意識至各機關學校，積極促進渠等人員權利之實現。

一、有關建議「每一職缺皆開放適合之障礙者應徵」，並於公告中註明適合障別類型與條件乙案，依「就業服務法」第五條規定，用人單位不得基於障礙類別而有差別待遇。倘若於職缺公告中預設特定障別為適任對象，反可能構成對其他障別者的不當排除，產生反向歧視之虞，違背法令保障平等進用之精神，故實務上難以全面採行。目前本局及所轄各機關於招募作業中，皆採行「不限障別、凡符合職缺條件」之原則，以確保各類身心障礙者均享有平等競爭機會。

二、為強化用人單位之平權意識，本局每年均辦理公部門身心障礙者定額進用法令宣導會，安排障礙特質、職務再設計、無障礙環境等主題，近幾年依循「身心障礙者權利公約」精神，導入「障礙平權」、「合理調整」等概念，提升各機關對無障礙就業環境之認識，落實職場平等與包容。

三、針對強化職缺公告內容之清楚性，聚焦揭示工作內容、環境條件與應具備技能，本局將持續加強宣導，使求職者得以充分評估是否適任，進而提升就業媒合之實效。

四、另依據就業服務法第5條第1項規定略以，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。爰此，本處受理企業或民間團體刊登求才職缺時，均會宣導雇主應依上開規定辦理，並輔導企業及公部門刊登求才資訊時，應詳列工作內容、待遇、工作時間及地點，及用人需求條件(例如：學歷、工作經驗等)，以利求職者依自身意願及能力投遞履歷，促進勞雇雙方就業媒合。

五、依勞動部勞動力發展署就業服務資訊整合系統資料顯示，經查本市刊登職業類別「專業人員」求才筆數，113年全年度共計4萬9,059筆，114年第1季共計1萬7,476筆，如委員所提及具備高學歷、高專業技能與豐富經歷的身障求職者皆可應徵。