教育部於111年5月27日修正發布《高級中等以下學校兼任代課及代理老師聘任辦法》第16條之1，明定學校在聘約有效期間，應依《勞工退休金條例》按月為代理教師、未具本職之兼任及代課教師提繳退休金，並自111年5月27日起施行。由於此類人員不適用《勞動基準法》，為確保其退休保障，立法規範學校應依《勞退條例》第7條第2項規定，每月按薪資6%範圍內提繳退休金。

然目前臺中市部分私立高級中等以下學校未依規定為該類人員（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）提繳退休金，或未成立退撫帳戶，且通報勞保局後僅能“建議”學校依法辦理，缺乏強制力與罰則，導致相關權益難以確保。

1. 建立監督機制：市府教育局與勞工局定期查核私立學校勞退提繳狀況，並公布合規與不合規學校名單，以提升學校遵循法規的意願。
2. 強化通報與處罰機制：保護吹哨者並修訂相關規定，賦予主管機關更大監督權責，對未依規定提繳的學校施以行政處分或罰鍰，以確保法規落實。
3. 設立專案輔導機制：針對違規學校提供行政輔導與法規諮詢，協助其正確理解與執行提繳義務，並要求限期改善。
4. 建立獎勵制度：對依法提繳勞退的私立學校提供適當獎勵，如提升評鑑等級或給予補助，鼓勵學校主動遵守法規。
5. 強化教師權益保障宣導：定期辦理教師權益線上說明會，協助代理、兼任與代課教師了解自身權益，並提供申訴管道，以利發現與處理未依規定提繳的情況。