長照是近年受到社會關注的議題，包含在2023年12月3日「長照累死三軍 公務員爆離職潮」所提出台中市衛生局長照科等相關新聞，以及近年來長照人力缺口的移工議題。

目前在台從事社福居家長照的移工總數為232,996人，其中印尼籍為最多數，有177,177人，占總數76%，在家從事全天式24小時的照護工作、陪伴失智者，或者照顧臥床長輩，往往一個月只有1至2天的休假，經年累月的工作壓力、疲憊、勞損，致使移工與照護的問題層出不窮，甚至失聯比例高達11%，她們的困境與勞動權益，比起國內近年血汗工廠的案例更加壯烈，而且臺灣也尚未針對社福移工有勞基法相關的配套，導致移工求救無門。

而對於雇主而言，在獲得勞工局外籍移工許可後，滿懷期待，但是當移工到家裡後，卻發現很多移工沒有基本的照護員的能力，對於雇主而言，已經花錢找了移工，但移工卻不具備相關技能，同時跟雇主溝通也有問題，在生活、照護等多方壓力下，造成雙方不信任，而國內也有針對移工逃逸有相關處罰，固本次其外提出一個POC的形式，期許透過讓移工受台灣國內有系統的照服員訓練，進而改善照護品質，同時也讓聘僱家庭理解移工有相關執照，進而達到最基本的認同而非不舒服中產生的歧視。

在跟數個NPO的社工訪談後，常聽到社工提到有移工反映，在照顧長輩，翻身、餵食、搬動時，常因為姿勢不對而造成職業傷害，所以都得戴著護腰，雖然在印尼國內會有一些基本的訓練，但是面對實際照顧現場，卻充滿壓力及挑戰，照護技能與語言更是其中的關鍵。

希望能夠促成新的POC提案，其中包含中部民間移工組織、仲介、勞工局、衛生局長照科與特定雇主，建構一個針對家庭看護移工的支持系統，包含在進入工作場域前，可以接受進一步的照護員專門訓練，並在過程中加強磨合同時建立雇主、移工和照顧者三向之間的溝通支持模式，盼能有效解決在台移工困境。

1. 與民間可以協助翻譯指定移工國家語言的NPO配合，透過仲介、照服員教育訓練及勞工局這邊協助，發展屬於臺中市的社福居家長照的移工增能計畫。
2. 為何臺中市是首選，因為臺中市有著諸多的專門組織與經驗，弘道老人基金會等，且中部也有著相當大的長照移工需求，若此法可行，後續可以提高再移工政策與照服員發展可能性(移工的照護技能培訓專長)