一、依據性別平等工作法第19條規定，勞工如受僱於30人以上企業者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，減少之工作時間不得請求報酬，雇主不得拒絕且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其它不利之處分，如勞資雙方約定減少工作時間不減少工資者，係屬優於勞動法令之約定，得從其約定。

二、勞動部於本(115)年1月1日已實施之育嬰留停照顧彈性化措施，即育嬰留職停薪得以日申請為單位共計30日，家庭照顧假以時申請為單位共計56小時；又將於本(115)年5月1日實施「企托333 政府來幫忙」措施，提供相關的友善育兒措施。

三、本市就服處今年規劃辦理「雇主團體交流座談會」，就「育兒減少工時初步意願」於會上進行意願調查及意見交流；另將針對「育兒減少工時」製作問卷，並函請本市轄內各廠協會協助填寫回復，以了解其初步意願及意見。

四、有關本市轄內事業單位提供優於法令之「員工育兒減少工時」或「彈性工時」等措施，業已列入本市幸福職場評選獎勵活動之評選指標「友善的勞動制度」中，並公開表揚優質參賽事業單位，讓其成為正面引領的力量。

五、本局持續協助事業單位向勞動部申請經費補助設置哺(集)乳室及辦理托兒設施措施，勞動部企業托兒補助新制於5月1日上路，在硬體設施方面，企業設置員工哺集乳室最高補助新台幣2萬元；新設托兒設施最高補助500萬元，既有設施每年最高補助提高至100萬元，並新增營運費、教保與托育人員人事費，以及減免員工托育費用等補助項目。在多元托育服務方面，職場居家式托育服務每年最高補助提高至100萬元，並新增托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元、每家企業最多補助2人。此外，育兒補貼也同步加碼，每家企業每年最高補助100萬元；雇主提供員工育兒補貼部分，每人每年最高1萬元，依企業規模提供50%至70%不等補助比例，並取消須將子女送托機構的限制，提升制度彈性。

六、本局另訂有「獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫」，針對僱用20人至249人且登記設立於臺中市之事業單位辦理各項友善托兒措施，例如提供優於法令之有薪彈性家庭照顧假、提供有托育照顧需求同仁居家遠距上班等，發給最高6萬元獎勵金及核發獎勵狀。

七、有關本府同仁公部門先導方案一案，係屬本府人事處權管事項，相關內容及疑義，建議逕向該處洽詢討論。

一、查公務員服務法第12條及行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法第3點規定略以，公務員每日辦公時數為8小時，各機關（構）得視業務實際需要，在不影響民眾洽公、不降低行政效率、不變更前述每日辦公時數下，彈性訂定辦公時間。

二、次查性別平等工作法第2條、第19條規定略以，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。公務人員亦為該法適用對象。政府機關辦公時間規範係屬銓敘部權責，另查銓敘部93年4月21日部法一字第0932328352號書函略以，公務人員依兩性工作平等法（現為性別平等工作法）第19條規定，申請每日提早1小時下班並經機關核准後，其減少之1小時工作時間，尚不得請求報酬。

三、有關建議市府試辦育兒申請減少工時1小時一節,因公務員之服勤時數涉及上開相關法令規定,屬銓敘部權責，經電洽銓敘部表示，涉及修法及全國各公務機關規範之一致性,建議仍循修法方向處理。

四、本府暨所屬各機關辦公時間原則為上午8時至下午5時，中午休息時間為12時至下午1時，惟上午8時至8時30分及下午1時至1時30分得彈性上班，下午5時至6時為彈性下班時間。又為營造友善工作職場，使公務同仁得以兼顧工作與家庭生活，個別公務同仁若有因懷孕、具身心障礙證明（手冊）、有照顧幼兒或年長者等需求，申請更為彈性之辦公時間部分，授權由各機關依實際狀況衡酌辦理。