提案
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部分參採
規劃中辦理中
已完成2022-07-02常態性儲備幹部徵才博覽會
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李庚羲
- 臺中市轄區內大學之就業輔導單位以及地方就業服務站成效斐然，但是針對青年就業輔導的徵才或動，皆是以大專院校的徵才博覽會為主，且一年一校也只有一次。
- 許多青年民眾也還在摸索階段，但是也很難有機會參加校內徵才博覽會。
- 沒有一技之長但是有良好工作態度的民眾也不在少數，希望可以透過改良就業博覽會，協助解決上述情事。
- 求職民眾很多都會過於悲觀，設立『零經驗不用怕！』『英雄不怕出身低』專區，提升民眾求職意願與樂觀度。
1. 儲備幹部專區
建議可以獨立設立『不限經驗』『態度積極即可』『勢必辛苦』『二度就業亦可』的專區，並且放於網站顯眼之處。
2. 協助優良在地廠商徵才
多數在地中小型企業，都是需要人力的，但是苦於沒有更好的品怕假直與任同感，可以找出前有職缺尚未與勞工局合作之廠商，並且嘗試媒合。
3. 主動發掘態度優良之個案
已經有在學青年接軌就業ＦＴ就服處的ＬＩＮＥ群組，可以群發找出具潛力之個案，同時媒合輔導顧問，從輔導到就業全部包辦。
4. 建制推薦名單
可以在企業一出現職缺的時候，就可以直接推薦。
就業服務處：
有關辦理「常態性儲備幹部徵才博覽會」及委員建議相關辦法，說明如下。
一、本局每年上下半年各規劃辦理1 場次大型就業博覽會，亦依本市產業特性及民眾需求，辦理多場客製化徵才活動(含單一徵才及廠商聯合徵才活動)，徵才廠商亦視用人需求釋出儲備幹部等不限經驗職缺，本局並積極協助媒合合適人才。
二、針對委員提供相關辦法，本局參採相關建議並依青年或求職者需求提供所需服務。
- 於大型就業博覽會活動專區頁面新增盤點不限經驗等職缺列表：為增強初出社會之青年及求職民眾就業信心，本局擬參採委員建議，於大型就業博覽會活動專頁，新增列表各廠商釋出之儲備幹部等不限經驗之職缺，增加尚無工作經驗之青年或二度就業求職者就業信心、強化求職動機，進而增加媒合機率；另如有應徵需求，可電洽本局所屬各就業服務站或實際至徵才活動現場，將由本局就業服務人員協助。
- 積極開發職缺並協助優良在地廠商徵才：本局與經發局建立完善橫向聯繫機制，經發局每月提供核准新登記工廠名冊，後由本局就業服務處就業服務員主動拜訪廠商關懷徵才需求並開發多元工作機會，另亦不定期拜訪關懷既有廠商用人需求，積極依產業特性及民眾需求，辦理客製化徵才活動，協助在地廠商補實人力。
- 強化 LINE 社群宣傳並運用一站式就業服務：為利青年即時獲得徵才活動或就業促進措施等服務資訊，本局就業服務處建置 Line 社群，廣邀有就業服務需求之青年加入，並強力推廣為助青年釐清職涯、強化就業準備力進而穩定就業，而推出之「青秀樂台中，就業成功」方案，依據青年「職涯探索期」、「求職準備期」及「就業媒合期」規劃職業適性診斷、履歷健診、職場體驗等措施，更可透由「單一窗口」、「固定專人」、「預約制」之「青年一站式就業服務」，搭配相關獎補助金協助媒合合適職缺，讓青年三個求職階段，九項優質服務，一次滿足。
- 依青年需求推介所需職缺，並協助其應徵：本局積極開發各產業類別職缺，相關職缺本局就業服務處皆依地區別及產業別或職類別即時更新於台中就業網，倘青年如有相關求職需求，可先至台中就業網查詢或本市所設 23 個就業服務據點由專人服務，本局將依其需求推介職缺內容，並輔以各項就業促進及獎補助措施，如履歷健診、職業適性診斷及就業金安薪等方案，協助其面試及穩定就業；另倘有職業訓練需求，亦可至就業服務據點詢問，將針對青年需求提供課程內容，協助其報名課程。
三、綜上，本局就業服務處針對青年求職者提供諮詢及輔導、媒合服務，積極協助求職新鮮人踏入職場。
依本市就業服務處研處意見辦理，另關於線上專區請就業服務處依委員建議評估再行研擬。
（更新至111年11月10日止）
勞工局：
為增強初出社會之青年及求職民眾就業信心，本局參採委員相關建議並依青年或求職者需求提供所需服務， 並規劃於中、大型徵才活動專區頁面新增列表各廠商釋出之儲備幹部等不限經驗之職缺，如於 8 月 20 日於龍井、9 月 16 日於太平、10 月於陽明大樓及梧棲辦理廠商聯合徵才活動， 以及 10 月 15 日就業博覽會設置專區已新增職缺列表，含有儲備型職缺(如儲備幹部)，增加尚無工作經驗之青年或求職者就業信心、強化求職動機，進而增加媒合機率。
